 |
| ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:UNA ESTRATEGIA PARA EL CAMBIO - El autor analiza el vertiginoso proceso de cambio y su impacto en las organizaciones.
- (general) product ID 0003 El autor analiza el vertiginoso proceso de cambio y su impacto en las organizaciones. En tal sentido afirma que el acompañamiento de los municipios en su cada vez más amplio rol -de timonel de su comunidad- a ese proceso de cambio, pasará por la instrumentación de políticas de recursos humanos, que logren su capacitación, compromiso y adhesión y con principios que deberán asociarse a la eficiencia y a la calidad como cultura de la organización y a la concepción o enfoque \"hacia el cliente\" como nuevas políticas dirigidas en antención a satisfacer las expectativas del ciudadano.Opina que se hace necesario identificar las principales restricciones que imposibilitan llegar a las metas y objetivos en prioridades y diseñar un plan superado de las mismas. En tal sentido sugiere su propio ordenamiento y las acciones que a su juicio deberían tomarse para superarlas. Aconseja asimismo sobre el necesario rediseño de las áreas intervinientes en materia de administración tributaria y en las acciones, procedimientos, filosofías y políticas que serán necesarias corregir....Precio: $50 |