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Sistema de Administración del Personal

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Los procesos de cambio han afectado al mundo en general y los avances en materia tecnológica han impactado seriamente en el mundo del trabajo y en la forma de administrar relaciones con el personal. Por tal motivo los contenidos y alcances de la presente obra responden a los siguientes criterios: Administrar las relaciones con el personal dentro de un marco de equidad y compatibilización de intereses. Administrar las remuneraciones del personal en base a la complejidad de las funciones desempeñadas y los desempeños alcanzados. Facilitar la movilidad horizontal de la remuneración individual, sin necesidad de recurrir a asignar nuevas categorías. Habilitar la promoción vertical como consecuencia de la asignación de funciones en mayor complejidad. Generar un sistema de evaluación de desempeño. Establecer sistemas de incentivos. Fomentar la eficiencia y la productividad. Fomentar el logro de resultados o cumplimiento de objetivos por sobre la permanencia Paginas: 64

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